Cette formation vous apprend à exploiter tout le potentiel de l’intelligence artificielle générative (ChatGPT, Google Gemini, Microsoft Copilot, Adobe Firefly…) pour produire des contenus professionnels, pertinents et conformes aux réglementations en vigueur.À l’issue de ce parcours, vous saurez intégrer l’IA dans vos pratiques professionnelles de manière efficace, éthique et sécurisée, tout en renforçant votre employabilité.
Comprendre les fondamentaux et les enjeux de l’IA générative dans le monde professionnel.
Tour d’horizon des principaux outils : ChatGPT, Google Gemini, Microsoft Copilot.
Identifier les tâches automatisables, sélectionner les bons outils, structurer une stratégie d’intégration adaptée.
Apprendre à rédiger des requêtes efficaces (prompts) pour obtenir des résultats pertinents. Études de cas comparatifs.
Utiliser l’IA pour produire images, vidéos ou textes, en respectant les notions d’éthique et de droit d’auteur.
Utiliser l’IA pour automatiser la création de contenus et optimiser les flux de travail en maîtrisant l’art de structurer, enrichir et affiner des prompts efficaces.
Comprendre les obligations réglementaires liées à l’IA (IA Act, RGPD) et mettre en place une veille.
Protéger les données sensibles, prévenir les fuites et adopter les bonnes pratiques.
Créer des contenus adaptés aux personnes en situation de handicap (conformité RGAA, WCAG).
Exploiter l’IA pour produire des rapports, résumés et analyses efficaces.
Créer des interfaces interactives avec Claude ou ChatGPT pour enrichir l’expérience utilisateur.
Comment créer une automatisation et récupération visuels et création de nouveaux visuels.
Choisir et utiliser les agents IA adaptés à son activité pour gagner en efficacité.
Utiliser l’IA pour rédiger des argumentaires, préparer des négociations ou soutenir des décisions.
Apprenez à maîtriser l’IA pour créer des contenus percutants, automatiser vos tâches et optimiser vos processus. Une formation certifiée CPF pour développer vos compétences et booster votre carrière.
À l’issue de la formation, vous passerez la certification officielle :“Création de contenus rédactionnels et visuels par l’usage responsable de l’intelligence artificielle générative” (RS6776 – InKréa Certifications).
Le financement est souvent la première question lorsqu’on envisage une formation. CPF, OPCO, plan de développement des compétences, aides régionales ou dispositifs spécifiques : plusieurs leviers existent selon votre situation (salarié, demandeur d’emploi, indépendant, dirigeant…). Cette section vous guide pour comprendre les conditions, les démarches et les opportunités afin de rendre votre projet accessible.
Oui si la formation est enregistrée au RNCP ou certifiée Qualiopi. Vérifiez éligibilité directement sur votre espace CPF. N’hésitez pas aller voir notre formation spécifiquement adaptée pour le CPF(https://www.boostyouria.com/offres/notre-offre-cpf)
Sur Mon Compte Formation, recherchez avec le nom exact de la formation pour voir son éligibilité et ses références officielles.
Le reste à charge dépend de votre solde CPF et du coût total. Des financements complémentaires peuvent couvrir le complément.
Faites une demande conjointe : utilisez votre CPF, puis l’employeur finance le complément via plan de formation ou OPCO.
Oui, selon votre branche et niveau de qualification. Renseignez-vous directement auprès de votre OPCO en précisant le programme. Pour des formats courts 1 journée, les grilles OPCO couvrent souvent une part significative. Par exemple, pour notre Evolution Pack, les 2 500 € peuvent passer en plan de développement des compétences + OPCO.
Les pièces à fournir sont le devis signé, le programme détaillé, la certification RNCP/Qualiopi, le CV du formateur, la convention de formation et la fiche de frais. La plupart de ces documents seront fournis par l’organisme de formation. Consultez les exigences de votre OPCO, qui peut demander des documents complémentaires (lettre de motivation, attestation employeur, etc.)
Oui, l’entreprise peut inscrire la formation dans son plan et en assumer le coût, partiellement ou totalement. N’hésitez pas à vérifier avec votre service des ressources humaines ou avec votre OPCO les modalités précises de prise en charge et les démarches à suivre pour intégrer une formation en IA générative dans le plan.
Vous aurez besoin de suivre différentes étapes comme identifiez le besoin, le chiffrage, la demande interne via le plan compétences/OPCO, la signature de convention et le suivi administratif.
L’organisme doit être certifié Qualiopi, proposer un programme détaillé, des évaluations et une traçabilité des apprentissages. Les formations Boost Your IA sont certifiés Qualiopi, n’hésitez pas aller voir (https://www.boostyouria.com/offres/formations-ia)
Oui, si elle répond à un enjeu de montée en compétences et que l’employeur ou financeur l’accepte en justificatif. N’hésitez pas à nous contacter pour connaître les options possibles(https://calendly.com/d/crq6-bkp-rsw/decouverte-de-l-ia?month=2025-04&date=2025-04-11)
Privilégiez des organismes ayant la certification Qualiopi/RNCP comme Boost Your IA. N’hésitez pas à consultez les avis et demandez des référents formés.
En général, le délai est de 2 à 4 semaines pour OPCO et immédiat pour le CPF (quand disponible). Anticipez suffisamment en amont.
Oui, souvent possible si le prestataire et le financeur sont informés avec une nouvelle date clairement définie.
Informez immédiatement le financeur. Fournissez le nouveau devis/programme pour validation complémentaire.
Oui, si elles sont enregistrées et s’insèrent dans une logique d’apprentissage. Certains OPCO exigent un minimum de 6 h.
Oui, si l’organisme est Qualiopi et que le format respecte les exigences pédagogiques(accompagnement, outils, suivi).
Exigez émargements numériques, comptes rendus, livrables ou quiz. Ce sont souvent des conditions de paiement aux formateurs.
Oui, via des accords cadres avec prestataires accrédités. Rapprochez-vous de votre DRH ou direction formation.
Cela varie selon la branche : comptez entre 250 € et 450 € HT/j pour des modules techniques. Vérifiez la grille OPCO.
Oui, si l’organisme est déclaré et Certifié Qualiopi. Contactez directement votre OPCO pour obtenir un NDA (n° déclaration activité).
Ce n’est pas obligatoire, mais c’est un critère fort pour le CPF et l’OPCO. Vérifiez chaque financeur : les plans internes acceptent parfois une dérogation.
Cartographiez les montants disponibles, les délais et la flexibilité. Combinez les sources pour maximiser le financement.
Oui, si chaque brique est certifiée/qualifiée. Cela permet de gérer le budget par étape selon les résultats.
Comptez 7 à 15 jours pour CPF (auto-validation) et 15 à 30 jours pour OPCO. Anticipez pour éviter les urgences.
Demandez les motifs écrits, complétez les éléments manquants ou justifiez l’intérêt en compétences clés. Puis rejetez ou reformulez.
Vérifiez leur certification RNCP/Qualiopi, regardez les avis clients, demandez des références et les résultats à l’emploi et assurez-vous de leur expérience sur le sujet.
Oui, surtout en cas de baisse d'activité. L’entreprise doit solliciter l’aide via France Travail pour validation.
Oui, si l’action de formation concourt à une montée en compétences ou une reconversion. Faites valider en branchant RH.
Oui, pour les salariés souhaitant se reconvertir. La formation doit être certifiante, avec demande via Transitions Pro.
Oui, si le programme de l’école/formateur intègre ces modules. Le CFA ou l’OPCO finance selon la grille tarifaire conventionnelle.
Oui, si Pôle Emploi valide le projet. Déposez un dossier avec attestation RQTH (si pertinent) et devis détaillé.
L’AIF est une aide individuelle qui finance partiellement. Les POEI/POEC ciblent spécifiquement l’emploi / la pré-embauche via OPCO. Les Régions financent selon stratégies locales.
Consultez le site officiel de votre Région dans la section formation/professionnalisation ou contactez la DRIEETS.
Oui, selon la Région. Identifiez les PRF, puis réalisez une demande via votre collectivité avec devis et projet motivé.
Oui, si la formation est certifiante/qualifiante. Fournissez devis, programme (Qualiopi), preuve d’inscription, numéro SIREN.
Oui, s’il a coché la bonne case dans son compte CPF. Le financement suit les mêmes règles que pour les salariés.
Oui, les frais engagés sont déductibles dans la limite de 40 h/an ratées pour le dirigeant. Consultez votre expert-comptable pour l’imputation.
Oui, montez un dossier global, joignez tous les documents et justifiez chaque financeur selon ses critères.
Oui, via les appels à projets Régionaux ou Europe. Contactez le partenaire Europe de votre Région ou la Directe.
Oui, sous certaines conditions. Adressez une demande avec projet personnalisé à votre référent Agefiph.
Oui, il existe trois types de dispositifs selon le corps et la collectivité : le CNFPT, le FIP ou les plans ministériels. Renseignez-vous auprès de votre service RH pour connaître votre éligibilité aux financements.
Oui, via FIF PL ou FAFCEA selon votre code APE. Renseignez-vous auprès de votre fonds d’assurance formation.
Explicitement dans l’accord, identifiez les compétences à anticiper et listez les formations IA comme levier stratégique.
Oui, souvent partiellement via OPCO ou la Région. Soumettez ces frais dans le devis et n’oubliez pas les justificatifs.
C’est parfois possible en TPE/PME via le plan ou l’OPCO. Cela nécessite une justification claire dans le budget global de la formation.
Oui, si les entreprises appartiennent à la même branche ou bassin économique. Déposez un dossier mutualisé conjoint.
Mettez en avant gains en productivité, réduction d’erreurs, innovation ou temps gagné. Appuyez-vous sur cas concrets internes.
Oui, en tant que charge professionnelle selon la nature de l’entreprise. Consultez votre comptable ou expert fiscal.
Oui, si elles sont éligibles ou reconnues. Ajoutez-les en option du devis et justifiez leur valeur ajoutée aux financeurs.
Oui, montez un dossier global, joignez tous les documents et justifiez chaque financeur selon ses critères.
Cartographiez les montants disponibles, les délais et la flexibilité. Combinez les sources pour maximiser le financement.
Oui, si chaque brique est certifiée/qualifiée. Cela permet de gérer le budget par étape selon les résultats.
Explicitement dans l’accord, identifiez les compétences à anticiper et listez les formations IA comme levier stratégique.
Augmentation de budget des OPCO, priorisation aux compétences numériques et IA par les Régions, montée des certifications officielles.
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